【劳协案例】

    公司因拆迁搬迁，员工主动离职后

          能否要求支付经济补偿？

基本案情：

    李某自2016年入职于济南市高新区某工业园的大华公司，一直从事机加工工作，双方签订了为期8年的劳动合同，约定工作地点为济南。2022年，因某工业园区面临拆迁，大华公司向职工发出工厂搬迁征求意见通知，告知公司将搬迁至室内他区，正式搬迁之前生产继续进行，承诺搬迁后职工工资只搞不低，计划实行免费提供宿舍、协助职工子女就近入学办理等保障政策，并征求职工意见建议。

     大华公司搬迁前，李某以无法提供劳动条件为由向大华公司提交《解除劳动合同通知书》，双方协商未果后李某离职。随后，李某以迫使解除劳动合同为由提出仲裁申请，要求大华公司支付经济补偿金8万元。双方经劳动仲裁后又诉至法院。

法院裁判：

     法院经审理认为，双方关于劳动条件的争议，实际为大华公司搬迁事宜。根据查明事实，大华公司办公地点变动，且该搬迁原因也系原工作场所所冻结拆迁所致，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不同于公司对员工的岗位调动，可以由公司单方作出决策。李某径自向大华公司提交本人签字确认的《劳动解除合同》，不符合用人单位应支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形，*终，依法判决大华公司不负有向李某支付经济补偿的义务。

法官说法：

     工作地点是劳动合同的必备条件之一，是求职者决定是否加入企业的重要考虑因素，双方在签订劳动合同时应当对具体的工作地点进行明确约定。企业因工作场所冻结拆迁而搬迁，既是行使公司自主经营权的表现，也属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。如企业搬迁未对劳动者造成明显影响，且提供合理的便利条件或者采取了合理弥补措施(如提供班车、交通补贴、住房等），基本消除由此产生的负担或者影响，劳动者以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同显然不能成立。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五因本法第二十六条**款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

来源：章丘法院

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